Décryptage

Pourquoi le concept d’agilité s’inscrit il dans le monde de demain ?

C’est bien plus qu’une tendance.

C’est une approche qui vise à développer l’entreprise de façon durable, au sens de la pérennité et de partage.

Pour bien vivre ce changement de posture il faut avant tout en comprendre pour soi, pour les autres, pour l’entreprise, les bénéfices.

C’est surtout apprendre à « agir ensemble », seule façon aujourd’hui de maximiser la qualité de fonctionnement des collaborateurs, des équipes, des services et des clients.

En deux mots, l’entreprise demande aujourd’hui de « faire de l’excellence » et tente de s’axer sur un mode de partenariat avec les autres.

L’important réside dans la faculté de l’organisation de définir un objectif, l’expliquer clairement et constituer des équipes de plus en plus agiles autour de projets.

Flexibilité donc de l’entreprise où l’on va inventer un fonctionnement qui peut se reconfigurer à tout moment en fonction de l’évolution des projets.

Adhérer à ces modèles demande un changement d’état d’esprit et de véritables outils pour accompagner ces changements

Pendant 2 jours, cet atelier permet de relier organisation, management et comportement. Une communauté agile est construite tout au long du programme.

 

 

L'essentiel

 : Atelier 2 journées
 : INTRA = nous consulter
 : France et Outre Mer

Objectifs

  • Nouvelles postures managériales
  • La relation manager/managé
  • Travailler ensemble

Binôme

Christine Marchal et Patricia Pincé de Solières animent cet atelier ensemble pendant les 2 jours

 

atelier de 2 jours autour de l'agilité managériale