Sensibles aux nouveaux modes d’apprentissages, aux rythmes spécifiques des entreprises et des institutions, nous proposons plusieurs solutions de mise en œuvre :
Formats :  PRÉSENTIEL (dans vos bureaux ou dans une salle externe), à DISTANCE (Teams, zoom, GoogleMeet,…),  BLENDED (assemblage des différents formats).
Nos formations sont disponibles en version individuelle ou collective.

• Évaluation des acquis basée sur les compétences liées aux objectifs :
  • En amont – pour alignement du groupe dans le respect des attentes individuelles
  • Pendant – tests adaptés aux formations
  • En aval : pour mesurer l’évolution et déterminer les actions à mettre en œuvre
• À chaud en clôture : tour de table/d’écran
• Après la clôture : par lien « URL » envoyé avec le support électronique : évaluation des acquis et de leurs évolutions

Le mode de formation est en INTRA. Pour accéder à nos formations, cliquez sur l’image :

Accueil personnes en situation de handicap : contacter le référent Handicap : c.marchal@manability.com

L’ingénierie de nos cursus reposent sur les techniques de CoDéveloppement (résolution de situation, intelligence collective, échange de pratiques, apprentissage progressif), d’accompagnement opérationnel, et adaptons le modèle à chaque auditoire (alignement lignes hiérarchiques et niveaux de responsabilités – adaptation du format et interdépendance des apprentissages).
Afin que le résultat soit mesurable et visible, trois étapes : en amont (préparation individuelle), pendant l’animation (alignement individuel et collectif), puis en aval (soutien individuel pendant une période d’un mois).
Nous proposons également Un ensemble de cursus spécifiques liés aux techniques managériales, changement, conflits.

CHARLOTTE

PATRICK

HUBERT

MARIE-CAROLINE

PATRICIA

CHRISTINE